跳（tiào）槽是员工（gōng）对自己的职业（yè）和发（fā）展目标重（chóng）新进（jìn）行的一次全面规划，为的就是使现在的工（gōng）作状态更加接（jiē）近理想的生活模式。跳（tiào）槽既不是可怕的事情，也不是什么值得羡慕的事（shì），关键是（shì）要跳得（dé）值得。每（měi）个员工（gōng）在跳槽时，都必须时刻加强自（zì）身的（de）职业技术学（xué）习和职业道德建设，同时，更（gèng）要注意（yì）跳槽渠道的恰当选择和（hé）跳槽理想目标的设计。

　　不成熟的员工（gōng）经常（cháng）会选择盲（máng）目跳槽，他（tā）们对职场所需（xū）求的人才状况（kuàng）不了解，而且（qiě）没有经过深思熟虑（lǜ），只是出于意（yì）气，追求（qiú）过高的薪水或者是过高（gāo）的职位（wèi）；认为工作总（zǒng）是重复在做，太琐碎而缺（quē）乏意义，缺乏新（xīn）鲜感，从而害怕自己的能力得不到锻（duàn）炼而（ér）失去未来职场的（de）竞（jìng）争（zhēng）力（lì）。跳槽（cáo）最怕（pà）盲目地跳，因为这样做的结果只能是人仰（yǎng）马翻，重重地摔一跤。那些在（zài）职场失败的人，往往（wǎng）都（dōu）是（shì）因为不（bú）合理的跳槽（cáo）引起的。

　　要知道，跳（tiào）槽会使（shǐ）行为人付出资源与（yǔ）时（shí）间的代价，所以，决（jué）定跳（tiào）槽，一定（dìng）有非（fēi）跳不可的理由（yóu），同（tóng）时也要有一个预期的跳槽目（mù）标，也（yě）就是（shì）说，跳槽一定要给自己一个（gè）最合理的理由，并且选择一条最理智的（de）后路（lù）。

　　（1）单纯为了收入而选择跳槽

　　如（rú）果（guǒ）仅仅（jǐn）因（yīn）为工（gōng）资或者待遇低，而（ér）不综合考虑其（qí）他因素就决定跳槽，这（zhè）是员（yuán）工不成熟的一种表（biǎo）现（xiàn），代表了（le）短视的看法。一个工作带给你的不仅仅是收入的单（dān）方面增加，还包括知（zhī）识、技能（néng）、经验（yàn）、人际关系（xì）等多（duō）方面的积累。任（rèn）何跳（tiào）槽，获得的收益只是其中之（zhī）一，而为跳槽付（fù）出的（de）代价，是一个需要认（rèn）真考虑的问（wèn）题。

　　（2）因为冲动而（ér）跳槽

　　许（xǔ）多员（yuán）工往往（wǎng）都（dōu）是（shì）因（yīn）为（wéi）当（dāng）时被情绪左右（yòu），想尽快（kuài）摆脱（tuō）目前的（de）工作环（huán）境而选择跳槽，如未获得期望的升职与（yǔ）加薪；被上级批评；与同事发生争执等。这种跳槽一般（bān）会导（dǎo）致员（yuán）工（gōng）在选择新（xīn）工（gōng）作时过于急（jí）切、目（mù）光短（duǎn）浅，很难找到合适（shì）的工作，从而（ér）违背了他们长期（qī）的职业规划。

　　（3）不断地跳槽形成（chéng）依赖（lài）症，从而形（xíng）成（chéng）恶（è）性循（xún）环

　　任何的（de）公司都会（huì）和新员工有一（yī）个磨合期，除了业务模式（shì）和工作（zuò）流程的掌（zhǎng）握、有效（xiào）资源的积累、任务指标的完成之（zhī）外，最（zuì）主要（yào）的还（hái）有对（duì）部门和企业文化的适应。如果跳槽到（dào）了不（bú）满意的公司，就越想着要跳槽（cáo），这样（yàng）形成恶性循环，越跳越差（chà），越差越（yuè）想跳。另外，员工跳槽次数越多（duō），公（gōng）司对这个员工的忠诚度就会越发质疑。

　　（4）目标不（bú）明，轻（qīng）易转行

　　为了较高的收入而（ér）去盲目追逐热门行（háng）业、连续换公司是不理智的行为，轻易转（zhuǎn）行（háng）则是更不理智（zhì）的行为。并非（fēi）每（měi）个人的情（qíng）况都一样，适（shì）合别人的岗（gǎng）位（wèi）不一定适合你。与别人有别，每个人都有自己的（de）优势（shì），如果你是适（shì）合去（qù）游泳的小鸭，就不要羡慕爬树（shù）的松鼠（shǔ），要坚信一定会有一天能够有一个展示自（zì）己、实现自己价（jià）值的舞台（tái）。

　　（5）对新东家缺乏全面了（le）解或期（qī）望过高

　　企业都有各自的特点（diǎn）和（hé）文化氛围，在环境上很难（nán）分出优劣，一个不（bú）错的公（gōng）司，也不可能适合每（měi）一个人。为（wéi）改变环境而连续跳槽的人，会对（duì）环境越发敏感，放大对（duì）环境（jìng）的不适应，跳槽（cáo）的频率会不可避免地增（zēng）高。

　　如果职（zhí）员为了回避（bì）某种问题而离开原来的单位（wèi），或者（zhě）为了追（zhuī）求某个理想的氛围跳槽到新公司（sī），通常都（dōu）包含（hán）了一些（xiē）自欺欺人的成（chéng）分。指望换了工（gōng）作，就能够一下子（zǐ）把所（suǒ）有的问题都解决，更（gèng）是幼稚（zhì）的想法。本着挑剔的眼光冷眼看公司（sī），最后都避免（miǎn）不了（le）大失所（suǒ）望的结局。

　　所以，跳槽之前你必须（xū）理智而客观地审视你的工（gōng）作和心（xīn）理状态。例如，把自己各方面的情况都摆出来，包括（kuò）你的性格与职（zhí）业是否适应、你的优点和缺点等，这（zhè）样可以（yǐ）帮助（zhù）你用理性思考代（dài）替（tì）感性推（tuī）断。

　　成（chéng）熟的员工应该（gāi）有一个良好（hǎo）的（de）心态，在环（huán）境无法改变的情况下，可以改变的是你自己。对公司环（huán）境的期望，要放在（zài）自己的（de）期望之下，把自己融（róng）入进去，当决定进入（rù）一个公司之后，就是打算与公司同舟（zhōu）共（gòng）济、共患（huàn）难共发（fā）展（zhǎn），从而充分利（lì）用公司平台发展事业。任何人都（dōu）不会碰到一种（zhǒng）天生就（jiù）适合你的成熟的完美工作环（huán）境，参与（yǔ）创造的环境才（cái）真正是（shì）适合自己（jǐ）的工（gōng）作环境。

　　成（chéng）熟宣言：跳（tiào）槽（cáo）之（zhī）前必须经（jīng）过冷静（jìng）的（de）深思（sī）熟虑，即使（shǐ）决（jué）定跳槽（cáo），也只合理“跳槽”，那样才（cái）是一种理（lǐ）智的（de）做法。