快过年了，你最（zuì）关心的（de）年终奖到账了吗？近日，有调（diào）研机（jī）构作了一（yī）项2013年企业年终奖调研（yán），结果显示，外企发年终奖最高，而过（guò）半职场（chǎng）人领到的年终奖超过1万元。在所有行（háng）业中（zhōng），金融（róng）业（yè）、房地产和（hé）高科技行业年终奖（jiǎng）额度排名前三（sān）。

　　金融房地（dì）产行业领（lǐng）跑年终（zhōng）奖

　　6日，众达（dá）朴信咨询机（jī）构发布（bù）了《2013年（nián）企（qǐ）业年终奖调（diào）研（yán）报告》。据了解（jiě），该调查（chá）对象为国内（nèi）5031家企业（yè），结果显示，有六成职场（chǎng）人的年终奖收入过万。另外（wài），年终奖额（é）度受岗位层（céng）级（jí）的（de）影响（xiǎng）较大，员工层、主（zhǔ）管层、部门（mén）经（jīng）理层和（hé）总（zǒng）监层年终奖（jiǎng）中（zhōng）位值（zhí）分别为4225元（yuán）、8322元、25534元（yuán）和82345元，部门经理与总监年（nián）终奖金额（é）差别最大。

　　从发放（fàng）额度对比看，外（wài）企年终奖领先国企和民企。以高管层职（zhí）位的年终（zhōng）奖为例，外企高管年终奖中位值达到（dào）96343元，比国企多（duō）出一成，比民企则多出近三成。不过，民企有意改善福利制（zhì）度，57.8%的受访民企明确表示，今（jīn）年会增加年终奖（jiǎng）额度（dù）。同时，在所有受访企业中，有超过一（yī）半企业表示，2014年也将（jiāng）上调年终奖发（fā）放额度，预（yù）计增幅一至两成。

　　从行（háng）业对比（bǐ）来看，2013年金融（róng）行业发放的年终奖额度领跑行（háng）业之首，以高管（guǎn）职位为例，员（yuán）工年终（zhōng）奖（jiǎng）中（zhōng）位值超过15万元（yuán），房地产行（háng）业和高科技行业的额度位列金融业之后，高管（guǎn）普遍能领到12万元以上的年（nián）终奖（jiǎng）。

　　职场人（rén）说：去还是留，看（kàn）年终奖？

　　又（yòu）到（dào）年终，老板们想出各式各（gè）样的花（huā）招（zhāo）拉拢人心，有送购物卡的，有（yǒu）送金条（tiáo），甚至有（yǒu）送（sòng）假期的。关（guān）于（yú）年终奖的讨论也总是揪着（zhe）白（bái）领们的心，对于大部分职场人来说，他们更在意工资条（tiáo）上（shàng）那串数（shù）字。看着公司（sī）邮件里（lǐ）年（nián）终奖的数字，在（zài）天河上班的（de）的（de）会计师（shī）小双笑（xiào）得合不拢嘴。原来（lái），她（tā）从同事（shì）那里（lǐ）打听（tīng）到，以她（tā）的（de）资（zī）历，预计今年只能拿到1万多元（yuán）的（de）年终奖，因此，她原本打算春节后找机会跳槽。可没想到，最（zuì）后老（lǎo）板分了她3万元年终奖，比她预（yù）想的多两倍，尝到甜（tián）头的她马（mǎ）上打消（xiāo）了跳槽念头。

　　从（cóng）事通讯（xùn）行业的（de）小于还没拿到年终奖。他说，虽然2013年升了（le）职（zhí），但因（yīn）为公司在过去的一年里业绩（jì）比较（jiào）差（chà），所以（yǐ）他估计（jì）年终奖应该（gāi）会很低（dī）。“到时候看（kàn）看有多少（shǎo），如果在公司里算多的话，我应该会留下争取（qǔ）升职；如果少，过完年就换工作。”

　　专家说：“钱途”决（jué）定（dìng）“前途”

　　年终（zhōng）奖有两种性质，一（yī）种（zhǒng）是企业与员（yuán）工在合同上写明年末多发一个月或两个月的（de）工资；另一种是跟企业（yè）利益挂钩的年终奖，额（é）度随企业盈利（lì）情况波动（dòng），职场人可根据（jù）后者来分析任职企业在未来一年里有没有（yǒu）发展前景。

　　人力资源（yuán）管理专家、广东省管理创新（xīn）和发展研究会秘书长梁锡崴（wǎi）表示，职场人（rén）可以（yǐ）根（gēn）据年终奖分析内部公平和外部公（gōng）平（píng）的问（wèn）题（tí）。“内部（bù）公平就是通过跟同级别岗位的同事对（duì）比年终（zhōng）奖多少（shǎo），感受（shòu）公司对你的重视程度。”梁锡崴指出，分析外部公（gōng）平则是比（bǐ）较不（bú）同（tóng）公司的薪酬策（cè）略，“利润率（lǜ）相当的企业分给员工的红利千差（chà）万（wàn）别，比如甲（jiǎ）公司拿20%的利润分（fèn）给（gěi）员工，乙（yǐ）公（gōng）司只（zhī）分（fèn）10%，员工一对比，就很清楚自己跟着哪个企业更有盼头（tóu）了。”