如（rú）果愿意去公（gōng）司上班（bān），是选择大公司还是（shì）选择小公司？先来（lái）看看在大公司上班有（yǒu）什（shí）么利弊（bì）。

利（lì）：

· 大公司在行（háng）业内具有一定（dìng）的地位，经营上比较稳定，倒闭的可（kě）能性小，因此（cǐ）在大公（gōng）司工作职业也比较稳（wěn）定（dìng）。

· 大（dà）公司的工作（zuò）体系规范，管（guǎn）理制度完善（shàn），在大公司工（gōng）作（zuò）能（néng）学得很“规矩”，养成良好的工作习（xí）惯。

· 在（zài）大公司工作，一旦能进入公（gōng）司（sī）的（de）中层管理层（部门总经理），就有很好的福（fú）利待遇（yù）和收入。

· 大公（gōng）司的福利（lì）待遇好。很（hěn）多大公司除（chú）了给员工上“五险一（yī）金”外，还给员工（gōng）上补（bǔ）充养老保险（企业年金），给员工（gōng）更多的福（fú）利和保障。

· 履历（lì）好看（kàn）。如（rú）果今后跳槽，在大公（gōng）司（sī）工作的经历会得到（dào）用人单位（wèi）的认可（kě），会给你的履历加分。

· 可以积累更（gèng）多（duō）的人脉关系。在大公司工作会有机会接触更多（duō）的社会权贵，认识更（gèng）多“有用”的人，会给自己（jǐ）积累（lèi）更多的（de）人脉关（guān）系。

弊：

· 大（dà）公司等（děng）级森（sēn）严（yán）。大公司员工的等（děng）级很多，有的（de）公司从普通员工（gōng）到公司总裁要经（jīng）历近（jìn）20个层级（jí），普通员工很难（nán）接触到公司的（de）高层，员工的晋升除了靠工作业绩，更需要“熬”年头。

· 大公司的决策效率较低（dī）。由于管理层（céng）级（jí）多，一（yī）个（gè）申请（qǐng）需要层层（céng）报批，因此决策效率会较低。

· 大公司人际（jì）关系复杂。大公（gōng）司由于人员多，人员背景复杂，层（céng）级多，因此人际关系更为复（fù）杂（zá）。

再来看（kàn）看在小公司工作的（de）利弊。

利：

· 管理层级少，员工晋（jìn）升较容（róng）易。小公司人员少，管理层（céng）次也（yě）少，从普（pǔ）通职员升到部门经（jīng）理（lǐ）甚（shèn）至高层（céng）相对容易。

· 决策效率较（jiào）高。小公（gōng）司（sī）由于管（guǎn）理层级（jí）少，管理效率（lǜ）相对较高（gāo），经常是老（lǎo）板（bǎn）一句话就决定了（le）。

· 能（néng）接触更多（duō）方面的工（gōng）作。在小公司工作，可能一个人要干（gàn）几个岗位的工（gōng）作（zuò），促（cù）使自己成（chéng）为多面手。

· 人际关系相对（duì）简单。

弊（bì）：

· 管理（lǐ）的随意性强。小公司管理（lǐ）很个性化（老板（bǎn）的个性），随意性强，在小公司上班学到的东西往往比较“野”，不规范。

· 工作不稳（wěn）定（dìng）。小公司倒闭的可（kě）能性远远大于（yú）大公司，因（yīn）此在小（xiǎo）公司工作（zuò）职业不稳定。在小公司工作的员工（gōng）跳槽（cáo）的比例高，员工流（liú）动性高（gāo）。

· 福利待遇较差。小公司给员工（gōng）上“五险”，一般都选择（zé）最低档，小公司（sī）一般不给员工上住房公积金，更没（méi）有（yǒu）补充（chōng）养老保险。

· 履历不值钱。在小公（gōng）司即使（shǐ）做到高管（guǎn）， 在（zài）你跳槽时，在新的（de）用人单位也可能得不（bú）到认（rèn）可。

· 在小公司（sī）工作，由（yóu）于业务关系的（de）限（xiàn）制，你很（hěn）难接触到社会高层，限制了你的人脉（mò）关（guān）系。

从（cóng）以上分析可以看出，对于刚（gāng）毕业的大学生来说（shuō），进大（dà）公（gōng）司上（shàng）班要（yào）好于进小公司（sī），对于（yú）女性大学生（shēng）更是如此。即（jí）使以（yǐ）后想自己创业，在（zài）大公（gōng）司工（gōng）作的经历也会使人们受益终生。