评价自己是比较困难（nán）的。面对面试考（kǎo）官的时候，也许他（tā）会让你进行自我（wǒ）评价，如果对（duì）自己（jǐ）评（píng）价过高或过低了，都会妨害自（zì）己（jǐ）的求职目的，一定要分寸地、恰（qià）当地进行（háng）自我评（píng）价。

　　1、具体（tǐ）举例

　　面试（shì）时，自己的优（yōu）点及长处要尽量阐述（shù）清楚，但语言要简洁明了，还要特别强调自己的（de）工作能力和敬业精神，并用具体的事例加以证明，如在校期间提升什么职务，从事过何（hé）类社会实践活（huó）动，有过什（shí）么样的学术成果。但应注意，不可夸（kuā）夸（kuā）其（qí）谈，不可过多地列举自己的优点，应做到恰到好（hǎo）处，把几（jǐ）个（gè）最突出、明显的（de）优点说出来就（jiù）足够了，如果过多（duō）地列举自己（jǐ）的优（yōu）点，对方会认（rèn）为你是一（yī）个骄傲、自负的人（rén），效果会适（shì）得其反。

　　2、直（zhí）视缺点（diǎn）

　　“金无足赤，人无完人”。即使是再伟（wěi）大的人物（wù），也难免（miǎn）有缺点和不足之处（chù），关键一点是如何正视自己的缺点（diǎn），改正自己的（de）缺点。尤其在面试的（de）时候（hòu），当面试考官问你有哪（nǎ）些缺点时，切忌回答（dá）没（méi）有或支支吾吾，这样会使面试考官（guān）产生你自以为是或欲盖（gài）弥彰的感觉。你应该以（yǐ）一种诚恳（kěn）的表（biǎo）情分析一（yī）两点（diǎn）无伤自己形（xíng）象的缺（quē）点，并以实例说明，给（gěi）面试考官一个客（kè）观公正的印（yìn）象，而且（qiě）他认为你是一个诚实坦率的人（rén），因为能够（gòu）正视缺点本身就是一个优点，这样的人，在实际工作中才能不（bú）断取得（dé）进步。

　　3、勿自（zì）我吹（chuī）嘘

　　有（yǒu）些人在（zài）写求职简历时过于宣扬自己的优点（diǎn）和长处，惟恐被人瞧不（bú）起似的。实（shí）际上，找工作也是自我推销的一个过程，这就（jiù）要（yào）求写求职简（jiǎn）历时一（yī）定要掌（zhǎng）握（wò）好度。

　　过（guò）分地（dì）抬（tái）高自己，吹嘘自己多才多艺，甚至不惜贬低（dī）他人（rén），以他人做踏脚石的人，会令人感到（dào）锋芒毕（bì）露（lù）而敬而（ér）远之。为（wéi）达到被（bèi）录（lù）用的（de）目的，在（zài）求职简历中表明自己“很有（yǒu）领导能（néng）力”、“活动能力很强”之类，是很容易（yì）引起别人（rén）反感的，给（gěi）人造成（chéng）夸夸其谈、华（huá）而不（bú）实的印（yìn）象。因此，切记不（bú）可在求职简历中自吹自（zì）擂。

　　4、不要自我贬低

　　谦虚（xū）是一（yī）种（zhǒng）美德，但要（yào）适（shì）度。谦（qiān）虚过度，一方面会让入（rù）觉得你很（hěn）虚（xū）伪（wěi），不怀好意，有所企图；另一方面就是（shì）让人觉（jiào）得你（nǐ）是什么都干不了做不好的人（rén），过分谦虚，会（huì）让人白白失去（qù）被录用的机会。

　　有（yǒu）的人（rén）认为在找工作时自我贬低，或（huò）者对（duì）自（zì）己（jǐ）的（de）优（yōu）点和特长轻描淡（dàn）写（xiě）甚至不提，而毫无避（bì）讳地大谈自（zì）己（jǐ）的缺点（diǎn）的行为是一种高尚行（háng）为，是应值得发扬（yáng）的，可是在求（qiú）职时（shí）这样的做法却是错（cuò）误的。因为任何单位都想录用有（yǒu）才干、有能（néng）力的人，尤（yóu）其是（shì）小公（gōng）司任用一个人可以干（gàn）几（jǐ）个人的（de）工作（zuò），谁也不会录用吃闲饭的人，如果你什么都不行，别人就会（huì）瞧（qiáo）不（bú）起你，不会录用你（nǐ）。在（zài）求（qiú）职时自（zì）我贬低，无（wú）异于（yú）自掘坟墓。