对现在的（de）工作感到迷茫是什么问题？我觉得是（shì）方向的问题。这个（gè）问题很（hěn）重（chóng）要，你确实（shí）需要确定（dìng）一（yī）个方向。一艘没（méi）有方向的船在航行，不管从哪个方（fāng）向吹来的风，对（duì）于这艘船来（lái）说都是逆（nì）风。方向有两个（gè）：一是自己当老板（bǎn）；二是去打（dǎ）工（gōng），最后争取做到高（gāo）级职业经（jīng）理人。这两个方向确定了就好办了，你想往（wǎng）哪走？ 　　如果你想（xiǎng）当老板，你目前条件还差什么（me）？你想…

　　现在的工作难找，尤（yóu）其（qí）是应届生，我想很多原因（yīn）是用人单位并（bìng）不想去为别人培（péi）训人（rén）才。这（zhè）就要求实习生在单位（wèi）都（dōu）去磨练点，多学点东西，以便于将来在新单位更好的融入，我自己认为我是（shì）虚心甚至是诚心地走（zǒu）过这段路程（chéng）的，我相信很多大学生会和我一样，将实习看作在毕业前与人很好接触（chù）的机会。 　　大学生实习是为了学到实践知识（shí），在试用（yòng）期间（jiān），虽然自…

　　新员工在走上工作岗位后（hòu），由（yóu）于内心的（de）惶恐（kǒng），不自（zì）信、盲目，容易犯各种（zhǒng）各样的错，容易（yì）进入以下几种心态误区： 　　心态误区一、自（zì）卑 　　新员工进入公（gōng）司（sī）后，有时会（huì）感（gǎn）觉（jiào）自己一（yī）下子变笨了，什么都（dōu）不会（huì），什么都要别人教。身边的（de）很多（duō）人都有着多年或几（jǐ）年的工作经验，他们无论在经验（yàn）或心（xīn）态上都比（bǐ）新员工（gōng）要（yào）优越（yuè）得多。新员工的（de）“无知”是暂时的，是…

　　不（bú）单说美容师，人在职（zhí）场（chǎng），谁能无错（cuò）？法国（guó）一（yī）家汽车制造公司的老板，在（zài）对（duì）众多（duō）应聘者（zhě）进行面试时，只问了同一个问题：以（yǐ）往的（de）工作中你犯过多（duō）少次错误？在获悉大多数应聘者都（dōu）是一贯正确时，他却把这项（xiàng）工作交给了（le）一个犯过多次错（cuò）误的“倒霉蛋”，理由是“我不（bú）要20年（nián）没（méi）有犯过错误（wù）的人。我需要的人才（cái），是他（tā）犯（fàn）过（guò）无数（shù）次错误（wù），但每次都能及时吸取教训、立（lì）…

　　美容是我深爱于心的（de）职业。长久（jiǔ）以来（lái），在我心底（dǐ）一直深藏着（zhe）一份深厚（hòu）的情结，那就是——我爱美容师（shī）。这份深情让我激情滚滚，我有太多的话要对美容师说。 　　我（wǒ）是有资格（gé）说“我（wǒ）爱美容师”的，因为我曾经是一（yī）个美容师——中国第一代美容师。想想中国美容（róng）业开创（chuàng）的那些日（rì）子，我们这一代的美容师有太多的回（huí）忆、故（gù）事和感慨，有太多的喜悦、快乐、艰（jiān）辛…

　　如果时（shí）间（jiān）久了，想离职（zhí）了，不管什么原（yuán）因，不要（yào）把自己在（zài）这个公司的不满的想（xiǎng）法，抱怨的情绪当面表现出来。因为你永远不知道你的下一（yī）站会是什么职业，会（huì）遇到谁（shuí）。 　　1、即使你认为他们该骂，也不要（yào）责骂你的（de）上司和同事。 　　离职（zhí）的时候，你的情绪可能会高涨，特别是当你不欢而散时。你可能想冲动地告诉你的上司和同事你对他们的想法。即（jí）使他（tā）…

　　美发（fā）师是一个具有创造性的（de）时尚职业，著名（míng）美发师尼基.克拉克曾说（shuō）过：“做美（měi）发师非（fēi）常幸运，因为总能在工作中获（huò）得快乐，尤其是（shì）看到顾（gù）客顶着一头乱发（fā）进来，在理完发后带着微笑离去（qù）。而且，理发是一项社（shè）交性很强的（de）职业，顾客与我们分享他们生活中的细节（jiē）和（hé）秘（mì）密，甚（shèn）至与我们成为知（zhī）己。”那么（me）美（měi）发师（shī）该如（rú）何（hé）进入职场实（shí）现自（zì）己的梦想（xiǎng）呢（ne）？福建美容美发网以…

　　不妨（fáng）说说我的年龄，本人18岁，男，那时正好过玩（wán）春（chūn）节（jiē）然后打算去找工作，那（nà）时正愁（chóu）工作呢，后面联系了下以前的同事说给（gěi）我介绍工作，给的待遇也（yě）还合理。当时刚过完年不久那美发店基本上都没有（yǒu）技师，以为大家都（dōu）回去过（guò）年，我进去的时候也就我跟（gēn）我同事（shì）2人技师，刚进去我们2个（gè）都表（biǎo）现很（hěn）不错，后面我同事可能玩的比较厉害，老板还给（gěi）我们2个（gè）目（mù）标，就是2…

　　薪酬是职业经理（lǐ）人价值的体现（xiàn），薪酬当然（rán）需要争取，但是设计薪（xīn）酬（chóu）需要（yào）从职业生（shēng）涯（yá）一开始就制订完整（zhěng）的计划。有（yǒu）两种人（rén）不应该去和老板谈薪（xīn）酬： 　　一种是职场（chǎng）新人。这时候（hòu）应（yīng）该（gāi）多考虑适合（hé）自己（jǐ）的行（háng）业和（hé）工作岗位，并以（yǐ）积累经验（yàn）为主，过分追求（qiú）薪酬没有意义（yì）。一般来说，在（zài）工作7~10年之后的上升（shēng），会让你有机会在工作第11年里，1年赚（zuàn）到（dào）前10年赚的所（suǒ）有的…

　　如（rú）果你是一位刚刚（gāng）走（zǒu）出校门的毕（bì）业生（shēng），那面临的很（hěn）可能（néng）是（shì）和你有着相似学历却更（gèng）富工（gōng）作经验的竞争对手（shǒu）。工作经验欠缺（quē），如何吸引用人单位的青睐（lài）呢？听听（tīng）职场专家的（de）忠告（gào）吧。 　　第一招：写好自（zì）我评价 　　对于没有相（xiàng）关（guān）工作经验的（de）求职者来说，要想获得用人单（dān）位的青睐，自我评价必须重视起来。自（zì）我评价着（zhe）重写个（gè）人爱好（hǎo）、气（qì）质（zhì）与性格以（yǐ）及对自（zì）己在学…